同时，顾青将公司部分职能部门进行了资源调整，也下达了对部分业务进行重组的指示。
“合作企业在技术研发上，已经逐渐进入到了会根据市场进行自我调节，同时坚守最低限额以上投资研发配额的合作协议，我们再过多干涉，其实也是制约了该企业的发展。
市场化经济之下，对这些发展良好，并且我司以技术入股的企业，我们要逐渐放权，将企业控制权还给企业的实际负责人，让他们去主管经营效率，自行培养盈利能力、自行扩大盈利项目。
在不违背合作协议，不泄露技术的基础之上，让合作企业实现自我发展，促进行业与社会共同进步，提升企业业绩。”
就这么一句话，让所有与会高管层都精神一振。
甚至还有一些老管理，眼神一凛差点就想拍指示灯，站起来表达反对。
九州科技对那些极度依赖技术扶持的合作企业，有完整的技术扶持和业务控制协议，目的是为了让这些企业不走偏路，同时依靠九州工业的朋友圈，稳步发展。
这其中，哪怕是AI程序再怎么筛选，哪怕这些合作企业当初再怎么清白。
但是一进入九州体系的大家庭，自然而然会和其他人产生交际，和某些企业有竞争，有合作，也就会产生各自不同的圈子。
圈子就是团体，也是某种细分的小阶层。
他们都有类似或者共同的利益诉求。
而顾青话里话外的意思就非常明显了。
放权，并且遵照当初的协议，让双方都活得更自由一点。
“法务部总监李韬，请在十五个工作日内，做好相关法律条文解释和备注。
当初合作模板与细则敲定，你们部门是留有档案的，我想几千家企业的工作量，十五个工作日应该是够的吧。”
李韬面对这个海量任务，如果是以前没有AI辅助，他肯定要求着多要点时间。
但是现在獬豸深入到各个法务环节，带来的好处就是真的可以“有法可依”，每个环节的备案材料都足够充分。
而且接手案子和项目的法务部员工们，也能根据自己的权限，实时调取这些资料。
甚至这个智能AI程序獬豸还可以全程给出详细的安排和细致环节注意事项，简直就相当于一个大法师，全程教导一个只会搓火球术的小萌新怎么去搓火焰弹。
所以这位九州科技的法务部负责人对这个艰巨的任务没有感觉到压力。