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第一百七十章 激励和机制(2 / 5)

尽管这些合同的不平等条约,让人一看合同就皱眉,然而随着香江之外的地区开始采购《中华方块》,导致订单一直在涨。

随着订单的飞速增长,维创电子公司财务上,进入了丰收期。

6月18日,维创电子公司在中银香江开设的账户上,存款金额已经增长到13oo万港元,再加上库存的零件存货,价值也超过5oo万。

也就是说,维创电子公司光是刘伟正的资产,就已经逼近两千万!

而且,《中华方块》j机订单爆满,每天刚一上班,新订单又是如雪花片一般飞来,赚钱程度就跟印钞机似的。

公司赚了这么一大笔钱,不仅仅刘伟正自己得利,而6名参加研的员工也能分享到j机销售利润的分红。

5名参与研发的技术人员每销售一台就能拿1oo块钱分红,而郜天更是能拿2oo块钱。

以至于这些在加入维创电子公司之前连3ooo块钱一个月都赚不到的年轻人,摇身一变成为身价3o万~6o万以上的富豪。而且,分红不是一次性的,只要有订单,公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。

为了让员工安心,订单破3ooo台的时候,刘伟正决定给六名技术人员支付分红。

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